Mitarbeitende gewinnen, binden und begeistern
Betriebliche Vorsorge
Attraktive Vorsorge- und Benefitlösungen werden zunehmend zum entscheidenden Faktor bei der Gewinnung und
Bindung von Mitarbeitenden. Mit unseren modularen Konzepten unterstützen wir Unternehmen dabei moderne
Mehrwerte zu schaffen und gleichzeitig wirtschaftliche Vorteile zu nutzen.
Deine existenzbedrohenden Risiken auszulagern ist unser Spezialgebiet. In vier Haupt- und zwei Zusatzmodulen kannst bei uns deinen Lebensstandard absichern und dich mit Vorsorge und Versicherungen vor finanziellen Worst-Case-Fällen schützen.
Unsere betrieblichen Module
Vorsorge, die Unternehmen weiterbringt und Mitarbeitende überzeugt
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb
setzen wir auf drei Vorsorgebausteine, die sich
flexibel kombinieren und exakt auf Ihre
Mitarbeitenden zuschneiden lassen – statt auf
ein starres Paket. So entsteht eine Strategie, die
Ihr Team stärkt und Sie im Kampf um
Fachkräfte spürbar voranbringt.
Zusatzmodule
Vorsorge, die bindet
Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Lösungen
- Arbeitnehmerfinanzierte Lösungen
- Mischfinanzierte Lösungen
- Biometrische Risiken
- Direktversicherungen
- Pensionsfonds
- Pensionskassen
- Direktzusagen
- Unterstützungskassen
- und vieles mehr
Vorsorge, die spürbar wird
Gesundheitsvorsorge
Die bKV bietet Zusatzleistungen, die im Arbeitsalltag unmittelbar ankommen: von Gesundheitsbudgets über Zusatzversicherungen bis zu Facharztservices. Nach einer Analyse der individuellen Bedürfnisse entstehen Konzepte, die nicht nur die Gesundheit fördern, sondern richtig umgesetzt auch Produktivität steigern und Fehlzeiten nachhaltig senken.
- Budgettarife
- Zahnzusatzversicherungen
- Krankenhauszusatzversicherungen
- Ambulante Zusatzversicherungen
- Vorsorgeuntersuchungen
- Krankentagegeld
- Serviceleistungen
- und vieles mehr
Vorsorge, die Freiraum schafft
Flexibilitätsvorsorge
In einer dynamischen Arbeitswelt ist Flexibilität oft wichtiger als reine Geldleistung. Mit Zeitwertkonten wird die Arbeitszeit Ihrer Belegschaft in Geld oder Freizeit umgewandelt. Im Ergebnis stehen mehr Planungssicherheit für Elternzeit, Weiterbildung oder Sabbatical auf der einen Seite und höhere Mitarbeiterbindung und flexible Personalplanung auf der anderen.
- Überstunden & Mehrarbeit
- Gehaltsbestandteile & Boni
- Urlaubstage & Sonderurlaub
- Sabbaticals & Langzeitfreistellung
- Pflege- & Familienzeit
- Weiterbildung & Fortbildung
- Vorzeitiger Ruhestand
- Und vieles mehr
Was uns ausmacht
Vorteile Für UnterNehmen
Moderne Vorsorgelösungen schaffen nicht nur Mehrwerte für Mitarbeitende, sondern zahlen direkt auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens ein.
Höhere Arbeitgeberattraktivität
Im hart umkämpften Talentmarkt entscheidet oft das Gesamtpaket über die
Wahl des Arbeitgebers. Ein durchdachtes Vorsorgeangebot hebt sich von der
Konkurrenz ab und macht zur ersten Adresse für qualifizierte Fachkräfte, die
Sicherheit und Perspektive suchen.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Wer sich langfristig abgesichert fühlt, bleibt länger. Individuelle
Vorsorgemodelle schaffen emotionale und wirtschaftliche Bindungen, die
Fluktuation senken und wertvolles Erfahrungswissen im Team halten.
Gesündere Mitarbeitende
Ein gesundes Team ist ein leistungsfähiges Team. Gezielte Maßnahmen zur
Gesundheitsvorsorge reduzieren krankheitsbedingte Ausfallzeiten und steigern
die Produktivität.
Rechtssicherheit & Risikominimierung
Komplexe Regelungen im Arbeits- und Versicherungsrecht bergen Haftungsrisiken. Rechtssichere Strukturen schützen vor unerwarteten Nachteilen und schaffen Planungssicherheit.
Flexible Anpassungsfähigkeit
Unternehmen verändern sich, und Vorsorgelösungen müssen mitwachsen. Die
Module sind skalierbar und werden dynamisch an Veränderungen der
Belegschaftsstruktur oder Unternehmensgröße angepasst.
Steuerliche Optimierung & Kosteneffizienz
Betriebliche Vorsorge ist nicht nur eine Leistung, sondern ein effizientes
Instrument zur Steuer- und Sozialkostenoptimierung. Beiträge sind oft als
Betriebsausgaben abzugsfähig, Förderprogramme senken die Netto-Kosten bei
maximalem Nutzen fürs Team.
Optimierte Prozesse & Skalierbarkeit
Effiziente Vorsorge darf nicht zu bürokratischem Ballast führen. Interoperable
Systeme lassen sich nahtlos in bestehende HR-Prozesse integrieren und wachsen mit Veränderungen der Belegschaft mit.
Wir haben die Antworten.
Die Einführung betrieblicher Vorsorgelösungen wirft häufig Fragen auf – von den Kosten über den Verwaltungsaufwand bis hin zur Umsetzung im Unternehmen. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Konzeptionierung und Integration der betriebliche Vorsorge.
Hast du
Fragen?
Für welche Unternehmensgröße eignet sich die betriebliche Vorsorge überhaupt?
Als Arbeitgeber besteht die gesetzliche Pflicht, Mitarbeitenden eine Entgeltumwandlung im Rahmen der bAV anzubieten – unabhängig von der Unternehmensgröße. In der betrieblichen Gesundheitsvorsorge lassen sich bereits ab fünf Mitarbeitenden attraktive und kosteneffiziente Lösungen umsetzen. Die Flexibilitätsvorsorge über Zeitwertkonten eignet sich aufgrund der komplexeren arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen besonders für mittelständische Unternehmen und Großkonzerne. Es gibt Lösungen für Unternehmen jeder Größe – gerade kleine und mittlere Unternehmen können sich mit maßgeschneiderten Vorsorgemaßnahmen im Wettbewerb um Talente entscheidend von der Konkurrenz abheben.
Wie lange dauert es, bis ein Vorsorgekonzept in unserem Unternehmen vollständig läuft?
Das hängt maßgeblich von der Komplexität der Anforderungen und der Unternehmensgröße ab. In kleineren Unternehmen sind es in der Regel zwei bis drei Monate vom Erstgespräch bis zur vollständigen Integration. Bei mittelständischen Unternehmen und größeren Konzernen kann die Konzeptionierung aufgrund komplexerer Strukturen und mehr beteiligter Entscheidungsträger durchaus mehr als sechs Monate in Anspruch nehmen. Der gesamte Prozess wird transparent begleitet, sodass alle Schritte termingerecht und qualitativ hochwertig abgeschlossen werden.
Müssen wir alle drei Vorsorgemodule gleichzeitig einführen?
Nein, ein modularer Einstieg ist nicht nur möglich, sondern oft sogar empfehlenswert. Für die meisten Unternehmen ist die Altersvorsorge der logische Startpunkt, da hier die gesetzliche Pflicht besteht. Häufig folgt die Gesundheitsvorsorge, während die Flexibilitätsvorsorge meist bei wachsender Unternehmensgröße hinzukommt. Auch innerhalb der Module ist kein sofortiger Sprung zur umfassendsten Lösung nötig – ein definiertes Kernangebot lässt sich später schrittweise erweitern.
Können wir bestehende Vorsorgelösungen übernehmen oder müssen wir alles neu starten?
Ein kompletter Neustart ist in den seltensten Fällen notwendig. Am Anfang steht stets eine detaillierte IST-Analyse der bestehenden Verträge und Konzepte: Haftungsrisiken, Verwaltungsaufwand, Kostenstrukturen und mögliche Schwachstellen werden gemeinsam geprüft. Darauf aufbauend werden Strategien entwickelt, um bestehende Lösungen zu optimieren, zu modernisieren oder sinnvoll zu ergänzen. Nur wenn eine fundamentale Überholung erforderlich ist, wird ein Neustart vorgeschlagen.
Wie hoch ist der tatsächliche Verwaltungsaufwand für unsere HR-Abteilung?
Ziel ist es, den Aufwand für das Team auf ein Minimum zu reduzieren. Digitale Schnittstellen und ein Netzwerk aus Kooperationspartnern übernehmen die operativen Prozesse, sodass die HR-Abteilung weitgehend entlastet bleibt. Je nach Unternehmensgröße gibt es passgenaue Services und IT-Lösungen, die sich nahtlos in interne Prozesse integrieren. Auf Wunsch wird sogar die komplette Kommunikation mit der Belegschaft übernommen, inklusive Mitarbeiterveranstaltungen und laufender Rückfragen.
Welche Kosten entstehen durch die Einführung der Vorsorgemodule?
Die Kostenstruktur ist variabel und hängt vom gewählten Finanzierungsmodell ab: Beiträge können durch Mitarbeitende, den Arbeitgeber oder eine Kombination aus beiden getragen werden. Daneben fallen einmalige Kosten für Konzeptionierung und Integration an, etwa für arbeitsrechtliche Unterlagen wie Versorgungsordnungen. Das Versprechen ist absolute Transparenz: Ein kostenfreies Erstgespräch inklusive erster Analyse ohne finanzielles Risiko steht am Anfang, gefolgt von einem Angebot – angepasst an die Situation und Anforderungen Ihres Unternehmens – mit voller Kostentransparenz.
Wie gehen wir mit unterschiedlichen Bedürfnissen in heterogenen Teams um?
Ein starres „One-size-fits-all“-Modell funktioniert in kleinen Teams, wird aber mit wachsender Belegschaft zur Herausforderung. Die Struktur des Teams wird gemeinsam analysiert und das Konzept exakt an die Bedürfnisse angepasst – während einige Mitarbeitende den Fokus auf die Rente im Ruhestand legen, priorisieren andere Freistellungen für Familienzeit oder ein Sabbatical. Diese Bedürfnisse dürfen und können nebeneinander existieren.
Warum Vordenker statt direkt eine Versicherung?
Weil es auf die Details ankommt und schnelle, oberflächliche Lösungen am Ende Zeit, Geld und Ärger kosten. Als unabhängige Versicherungsmaklerinnen besteht keine Bindung an einzelne Produkte oder Versicherer – das gesamte Marktspektrum wird verglichen, um für jedes Modul die Lösung zu finden, die wirklich zur Unternehmenskultur passt. Anders als reine Verkäufer:innen wird strategisch auf der Seite des Unternehmens gearbeitet, nicht auf der der Versicherer.
Was ist, wenn wir uns nur für ein Jahr verpflichten wollen, um es zu testen?
Vorsorge ist ein langfristiger Baustein, dessen volle Wirkung und Glaubwürdigkeit erst durch Stabilität entstehen. Eine reine Testphase von einem Jahr ist arbeitsrechtlich aufwendig zu gestalten und erfordert eine sorgfältige Kommunikation, um Enttäuschungen bei den Mitarbeitern zu vermeiden. Ein vorzeitiger Wegfall von Leistungen kann zu Unzufriedenheit und sogar Fluktuation führen. In einigen Fällen kann jedoch eine Testphase oder ein Pilotprojekt sinnvoll sein, um die Annahme in der Belegschaft zu testen. Dies sollte jedoch arbeitsrechtlich abgesichert, gut kommuniziert und immer mit dem Ziel der dauerhaften Einführung geplant sein, um echte Erfolge zu erzielen und Vertrauen aufzubauen.
Warum sollten wir die Einführung unserer Vorsorge über „Vordenker" statt direkt über eine Versicherung machen?
Weil es auf die Details ankommt und schnelle, oberflächliche Lösungen am Ende Zeit, Geld und Ärger verursachen. Als unabhängige Versicherungsmaklerinnen sind wir nicht an einzelne Produkte oder Versicherer gebunden. Wir kennen die Stolpersteine, Risiken und Hebel der Branche und vergleichen das gesamte Marktspektrum, um für jedes Modul die Lösung zu finden, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Anders als reine Verkäufer*innen stehen wir nicht auf der Seite der Versicherer, sondern arbeiten in einer strategischer Partnerschaft mit Ihrem Unternehmen zusammen. Durch unser Netzwerk bringen wir die Expertise eines großen Konzerns in Ihr Unternehmen, ganz ohne dass Sie auf Flexibilität und persönliche Beratung und Betreuung verzichten müssen.
Wie unterstützen Sie uns bei der internen Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern?
Die beste Lösung nützt nichts, wenn niemand ihren Wert versteht. Wir unterstützen Sie nicht nur technisch, sondern übernehmen aktiv die Kommunikation. Wir stellen Ihnen fertige, professionelle Materialien wie Flyer, Präsentationen, E-Mail-Vorlagen und FAQs bereit, die den strategischen Wert für das Unternehmen und den persönlichen Nutzen für den Einzelnen klar herausstellen. Auf Wunsch übernehmen wir den Versand der Informationen, richten eine Landingpage für Ihre Belegschaft ein, führen Mitarbeiterberatungen durch und stehen Ihrem Team bei Rückfragen direkt zur Seite. Gerne passen wir unserer Service-Level individuell an Ihre Wünsche an.
Welche Kosten entstehen uns durch die Zusammenarbeit mit Vordenker?
Als Maklerinnen arbeiten wir traditionell auf Provisionsbasis, die direkt vom Versicherer vergütet wird. Da wir dieses Modell oft als intransparent empfinden, unterbreiten wir Ihnen nach der ersten Konzeptionierung ein transparentes Honorarangebot für unsere Vermittlungs-, Beratungs- und Betreuungsdienstleistungen. Je nachdem, ob Sie sich für Netto- oder Honorartarife entscheiden, können wir das Honorar nach Abschluss um die erhaltenden Provisionen rabattieren, sodass Sie am Ende nur für den echten Mehrwert bezahlen. Wir finden gemeinsam das für Sie passende und faire Kostenmodell und besprechen die Details gerne im unverbindlichen Erstgespräch.
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- Stellen wir uns persönlich vor
- Erklären wir Ihnen unsere Dienstleistung
- Lernen wir mehr über Ihre Bedürfnisse und Ziele
- Besprechen wir die nächsten Schritte für Ihre betriebliche Vorsorge
Wir freuen uns auf Sie!
